新潟市議会 2022-10-04 令和 ４年決算特別委員会第２分科会−10月04日-03号
次の教職員ヘルスケアシステム事業は、教職員の精神性疾患の予防及び早期発見、適切な対応を行うための各種研究会に係る旅費や、休職者の円滑な職場復帰と復帰後の再発防止のための検討を行う健康管理委員会の開催経費です。
次の教職員ヘルスケアシステム事業は、教職員の精神性疾患の予防及び早期発見、適切な対応を行うための各種研究会に係る旅費や、休職者の円滑な職場復帰と復帰後の再発防止のための検討を行う健康管理委員会の開催経費です。
教職員ヘルスケアシステム事業は、教職員の精神性疾患の予防及び早期発見、適切な対応を行うための各種研修会や臨床心理士による心と体の面接相談の実施に要する経費、休職者の円滑な職場復帰と復帰後の再発防止のための検討を行う健康管理委員会の開催経費です。
〔石櫃仁美健康福祉局長 登壇〕 ◎石櫃仁美 健康福祉局長 療養解除後に職場復帰する際や、濃厚接触者となられた方やその御家族に対しまして、誤解や偏見に基づく職場等での対応について相談があった場合には、御本人はもとより、必要に応じて、職場等に対しましても、保健師が新型コロナウイルスについて疫学上の観点から説明を行うなど、丁寧に対応を行っているところでございます。
そうした方々が要するに緩やかに職場復帰していくための支援システムはあると思うんですけれども、現状、どんな形で復帰の応援をしているのか。 あと、この中に、そういうメンタルではない理由で休職した方の復職に対しても何らかの体制が必要と書いてあるんですね。ここのところはどういうことを言っているのか。
５点目、平成28年度〜令和２年度のメンタルによる休職者数、また、平成29年度以後のメンタルによる休職者の職場復帰数をお聞かせください。 ６点目、確認のためにお聞きしますが、受検者、特に高ストレス者にとって、不利益になるようなことはないのでしょうか。 以上６点、総務局長にお尋ねいたします。 〔宮崎裕章総務局長 登壇〕 ◎宮崎裕章 総務局長 御質問に順次お答えします。
がん患者の３人に１人は就労可能年齢で罹患すると言われており，労働力の確保，生活を維持するためにも治療後の職場復帰は重要です。治療後の生活の質の向上を図り，就労と社会参加を促し，経済的負担を軽減するため，希望する方に外見の変化を補完する医療用補正具の医療用ウイッグや乳房補正具の購入を助成してはいかがでしょうか。 以上で１回目の質問を終わります。 御答弁よろしくお願いいたします。
そして、三次予防、こちらが職場復帰のための支援と再発予防ということになりますけども、休業中や復職後の職員に対しまして、産業医、保健師が状況を見ながら相談対応を行うとともに、休業中の職員の復職に向けまして、所属長や人事課とも連携を図り、職場へのスムーズな復帰や再発防止に努めておるところでございます。
母親は妊娠が分かった時点で、新たな命を授かったという幸せな気持ちを抱くと同時に、その子をしっかりと育てていくための経済的安定のため、職場復帰に向けて、保育園を探したり、その書類の準備をしたりする、いわゆる保活を考えないといけないという不安も抱きながら、中には、臨月まで働く方も少なくないようです。コロナ禍でもあり、感染リスクを避けながらの生活も苦労が多いと思われます。
中には感染後、１か月余り入院され、その後、退院、回復して職場復帰もかないました。ところが、その後、微熱や呼吸の苦しさが半年以上も続いており、やむを得ず休職しなければならず、現在、１日のほとんどを寝て過ごしている状態と、後遺症が長期間に及ぶ人もいらっしゃいます。 治療後の後遺症の問題は、差別などを恐れ、患者が声を上げにくく、また、顕在化もしにくい状況であります。
中には感染後、１か月余り入院され、その後、退院、回復して職場復帰もかないました。ところが、その後、微熱や呼吸の苦しさが半年以上も続いており、やむを得ず休職しなければならず、現在、１日のほとんどを寝て過ごしている状態と、後遺症が長期間に及ぶ人もいらっしゃいます。 治療後の後遺症の問題は、差別などを恐れ、患者が声を上げにくく、また、顕在化もしにくい状況であります。
職場復帰に対しても体制を整えることなども含めて、本当に必要だと思います。 今年９月に発表された、ある民間の調査で、佐賀県がイクメン・ランキング全国第１位になったことが話題になりました。
次に、人材開発推進事業について、委員から、精神疾患等により休職している職員の職場復帰を支援するプログラムへの参加者が、前年度の７人から19人へと増加した理由は何かとただしたところ、当局から、プログラム参加者の増加ほど休職者は増加していないことから、復帰プログラムの認知度が上がってきた結果、主治医や所属長から勧められて受講を希望する職員が増えたこと、また、復職と休職を繰り返す職員が増えてきており、復職判定会
そのために、職員の心の健康の保持増進、そして、メンタル不調の未然防止の１次予防、メンタルヘルス不調者の早期発見と早期対応の２次予防、さらに円滑な職場復帰、要するに休職から復帰する場合の職場復帰や再発予防の３次予防というところまでを含めまして、静岡市職員心の健康づくり計画に基づきまして実施しているところでございます。
・差別とプライバシーに関するワーキンググループにおいて、隣県の三重県では、令和2年3月から8月までに三重県人権センター相談窓口へ寄せられた新型コロナウイルス感染症関連の相談は約50件と発表しており、その事例として、入院していた家族が退院した後に、近所の人からコロナで入院していたのではないかと言われ、根も葉もないデマがばらまかれていることに家族が不安になった例や、隣県の親族の葬儀に出席し、帰県後に職場復帰
育児休業から職場復帰をする方の在園資格は１０月まで保障とされておりますが、現在のコロナ禍の中では、期限の延長が必要と考えます。市の見解をお伺いいたします。さらに、求職活動の方や在園中に新型コロナウイルス感染症によって失業や離職等となった方の就労開始については、通常は期限を３か月とされていますが、感染拡大の恐れがある期間につきましては、必要に応じて延長すべきと考えます。お考えをお伺いします。
認可外保育施設を利用する保護者の方から、登園自粛しても日割り返還はしてもらえない、子ども２人で保育料は10万円、認可保育所に落選し、職場復帰のために何とか今の園に入ることができた、差をつけないでと悲痛な声がありました。その後、保護者の声が全国で広がり、財政的支援対象の施設が増えました。
次に、職場復帰のための支援と再発を防止する３次予防としまして、休業中や復職後の職員に対しまして、産業医、保健師が状況を見ながら相談対応を行っております。必要に応じて精神科医との相談体制により充実を図っているところでございます。また、所属長とも連携を図りまして、職場へのスムーズな復帰や再発防止に努めております。
また、対象の男性職員が安心して育休を取得し、スムーズに職場復帰するためには、特に送り出す側の職員のモチベーションに配慮が必要であり、市長、所属の長が率先して取り組み、対象職員に取得を促すだけではなく、周りの職員にも過度な負担がかからないよう、職場環境を整えることも課題です。
私たちのところにも２年連続して入所できなかった、職場復帰できないと深刻な相談が寄せられました。現時点での保育所待機児、保留児の状況と特徴について伺うとともに、解消に向けての取り組み、また、年度途中申し込み者への対策について伺います。 保育士不足の現状と取り組みについて。全国的にも保育士不足が問題となっています。